Bilans de compétences, bilans professionnels, évaluation de potentiel, bilans de carrière Vous êtes dans un contexte où vous souhaitez : Faciliter et préparer une mobilité verticale -   valider et préparer un passage promotionnel -   valider un projet de formation, interne à l'entreprise ou en congé individuel de formation, une démarche de validation des acquis professionnels (VAP) -   accompagner la prise d'une nouvelle fonction Faire le point, accompagner une mobilité horizontale -   repérer les atouts, potentialités, modes relationnels et managériaux -   prendre du recul pour mieux anticiper les changements et préparer une évolution de carrière Préparer une dernière étape de carrière pour des seniors -   analyser l'ensemble des acquis et compétences, identifier les motivations mais aussi contraintes liées aux questions de pénibilité de poste et éventuellement de santé -   déterminer le type de poste et/ou de mission vers lequel s'orienter, les activités nouvelles pouvant enrichir le poste, comme le transfert d'expérience -   les besoins de formation ou d'accompagnement pour accompagner et motiver cette évolution         Bilans de compétences         Mobilité professionnelle         Coaching         Evolution des métiers         Certification et évaluation         Cohésion sociale         Recrutement, GPEC         Compétence managériale         Conception, évaluation         de la formation
	Repositionner des personnes en difficultés professionnelles -   évaluer et repositionner des personnes en difficultés avec l'environnement social et professionnel -   préparer une réintégration suite à une absence prolongée (maladie, congé sabbatique…) -   faire un diagnostic et des préconisations pour des postes aménagés Accompagner une mobilité externe -   accompagner une reconversion professionnelle -   évaluer des projets de création d'entreprise, d'essaimage…
	Notre approche Le bilan de compétences est une étape particulière dans un parcours professionnel. C'est un moment de réflexion qui se structure comme un outil stratégique au service de l'évolution des personnes et de l'efficacité de l'organisation auxquelles elles appartiennent. Il s'agit de devenir acteur de son évolution et source de proposition pour son environnement professionnel. La nature du bilan de compétences exige une relation de confiance, un partage de valeurs et une confidentialité, de la part du bénéficiaire, des responsables de l'entreprise et des conseillers bilan. C'est pourquoi les conseillers bilan d'Axis Développement se réfèrent à une charte déontologique, affirmant une éthique qui guide leur pratique. Le bilan permet de prendre du recul par rapport à son quotidien, se donner le temps de réfléchir sur soi, mieux se connaître, voir les choses autrement -et pourquoi pas se surprendre ! - élucider ses modes de fonctionnement, faire émerger ses potentiels mais aussi limites, ouvrir de nouveaux champs. Pour préparer son avenir, infléchir son parcours, mieux équilibrer son investissement dans le double champs professionnel et personnel, être davantage en adéquation avec ses valeurs ... Dans une première phase, il s'agit de faire une analyse dynamique de l'ensemble des connaissances acquises, des compétences, clarifier ses motivations et valeurs, ses qualités relationnelles, ses stratégies face à l'environnement, identifier ses limites et les potentiels à développer. La seconde phase permet de construire un positionnement réaliste en s'appuyant sur les ressorts propres à chacun, les éléments qui vont faciliter le changement, puis de mettre en œuvre une stratégie de réalisation qui concilie aspirations, potentiels individuels et réalités du contexte professionnel. Des références solides Nous sommes un " Centre de bilan agréé " adhérent à la Charte Régionale et conforme aux exigences qualité de l'Espace Compétences PACA, habilité ou agréé par : le Fongecif PACA et l'AGECIF IEG, l'AGEFAFORIA, l'AGEFOS PME, l'AREF BTP, le FAFIEC, Habitat Formation, l'OPCAREG PACA, PLASTIFAF, UNIFAF. Notre expérience concerne plus de 1000 bilans, essentiellement réalisés pour des techniciens et cadres, de tous secteurs d'activités. Notre équipe pluridisciplinaire a une formation de troisième cycle et une solide expérience de l'entreprise, et comporte un ergonome ayant notamment travaillé sur les aménagements de poste et les conditions de travail. Dans le cadre du bilan nous proposons de travailler avec un deuxième consultant pour " un double regard ", notamment pour les bilans de carrière et accompagnement de personnes en difficultés.
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